巩固基础设施改善师资力量。投入500余万元专项资金新建新能源汽车、工业机器人等实训基地。引入先进管理模式，对职业学校高校级领导班子、中层管理团队和教职工实行一年一聘，教职工实行3%～5%末位淘汰制，对被淘汰教职工同步调整岗位，探索教职工薪酬“按劳分配”机制。

优化课程设置培育合格人才。更新新能源汽车电机维修、工业机器人编程技术等特色课程内容。建立“教师到企业、企业高级人才到学校”双挂职制度，通过“教师回家”“专家登门”“学生研学”等形式提升课程内涵培育人才。

创新融合形式输出优质人才。实施“青川文旅进职业校园”行动，在职业学校设立黎渊石刻工作室，培养非遗传承人，引导四川唐家河旅游开发有限公司与职业学校合作设立校外实训基地，在旅游专业课程中融入全域旅游发展内容，培养文旅人才，破解县域人才流失和非遗传承难题。