3月4日，上海南湖职业技术学院召开春季学期开学后的首次教工大会，对2022年度学院重点工作进行了解读。学院党委书记芦秀兰、院长朱建柳和副院长朱清清、胡跃忠出席会议。

2022年是南湖职院“十四五”教育事业发展规划启动、推进关键之年，学院以新型高职院校高质量建设为目标，明确了“加强内涵建设  塑造南湖品牌”的工作主线，积极创建“职前职后并举”的教育模式，培养“红色基因+文化素质+职业技能”的高素质技术技能人才。

加强党的全面领导

坚持和完善党委领导下的校长负责制。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展党史学习教育成果，全力做好迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻。坚定不移推进全面从严治党，加强廉政风险防控，切实增强践行初心使命。抓好常态化疫情防控不放松，完善疫情防控应急预案，层层压紧压实主体责任，提高应对重大突发公共卫生事件的能力和水平。

落实立德树人根本任务

做好习近平新时代中国特色社会主义思想“六进”和领导干部深入基层联系学生“七进”制度设计。依托五年一贯制课程思政研究中心，以专业核心课程为改革试点，探索具有专业特点的课程思政体系。拓展“大思政”工作格局，擦亮南湖“红色匠人”育人品牌。加强宣传思想阵地管理，完善学院网站、“两微一端”等新媒体建设。加强创新创业教育指导，使校企一体、产教融合、专创结合、协同育人贯穿人才培养的全过程。

推进专业群与课程建设

建立五年制人才培养研究中心，开发五年一贯制专业教学标准，逐步形成可复制可推广的五年制高职院校人才培养新模式。启动推进5个产业学院建设和3个现代学徒项目，打造产教融合实训中心和实训基地，共建南湖特色的产教融合人才培养课程体系和实践性教学平台，成立技能大师工作室，加快培养复合型技术技能人才。建立校级品牌质量工程培育机制，立项2022年的校级精品在线开放课程、校级教师教学创新团队、校级专业教学资源库项目。

持续推进师资队伍转型升级

着力推进师德师风建设，把教师职业道德教育融入职业发展全过程，加大优秀教师选树宣传力度。做好教师职称的转评与聘任工作，鼓励广大教师提升学历、学位、职称，强化教师企业践习，助力“双师型”教师培育成长。提拔重用忠诚干净担当的干部，注重培养年轻后备干部，建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的干部队伍。拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度，努力形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

积极拓展社会服务功能

联合其他新型高职、本市新产业发展的行业协会、龙头企业，发起成立上海新型高职（五年一贯制）产教联盟，以适应新产业发展的专业为纽带，实现资源共享。成立上海虹口新产业发展职教集团，发布“5G+”、新能源汽车、智能制造、健康护理、信息服务等新产业人才需求预测，主动服务虹口高质量发展战略。完善精准帮扶机制，协助推进帮扶学校教学资源建设、师资培育、送教到校等工作。加强中外合作交流，建立国际合作办学模式，重点建设教育部SGAVE项目。

提升办学基础保障能力

以信息标杆校建设为抓手，推进智慧校园建设，做好学院数据中心、教务管理系统、体系化数字教学资源管理平台、实训管理平台等建设。加快推进行政楼、实训楼、宿舍楼、体育馆等建设项目实施。做好设施设备采购工作，提高学生、教工食堂餐饮质量，提升宿舍物业管理能力和服务水平。

会议最后，芦秀兰强调，今年是新时代新征程中具有特殊重要意义的一年，也是学院谋篇布局“十四五”教育事业发展的关键年，全体教职员工要携手并肩、齐头并进，党员干部要“把方向、抓导向、强队伍、严规范”，以更高责任、更强动力推进南湖新型高职健康快速发展，确保“十四五”开好局、起好步，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

会议还就教师企业实践工作、学生工作及疫情防控工作做了专题介绍。